(II) 性別歧視
  
根據《性別歧視條例》規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視以及作出性騷擾行為，均屬違法。本條例同時適用於男性和女性（性別歧視條例 第 5 條 及 第 6 條 ），並在下列八個範疇內給予保障：
- 僱傭；
- 教育；
- 貨品、服務及設施的提供；
- 樓房 /處所的處置或管理；
- 諮詢團體的投票資格及被選入或委任入該等團體；
- 參與會社的活動；
- 政府的活動；
- 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。
雖然《性別歧視條例》亦適用於政府，但有些範疇卻不受條例監管，其中包括：
- 與出入境條例有關的行為；
- 進入及離開香港；
- 為了遵守其他現存的法定條文而作出的行為（例如男女警務人員的不同體格要求以及其他列於《性別歧視條例》附表 5 的例外情況）。
- 僱主可否因為我是男人（或女人）而不錄用我？在甚麼情況下，僱主可以引用「真正的職業資格」作為性別歧視之豁免理由？
- 就問題1 所述，如僱主被投訴或控告，他們是否需要證明「真正的職業資格」確實存在，才可以免除性別歧視之法律責任？如在有關工作中只有部分職務是以性別為「真正的職業資格」，情況會否不同？
- 年齡如何會與性別歧視有關連？如在求職或購買貨品（或服務）時將不同的年齡要求引用於男性及女性求職者或顧客，是否違法？
- 怎樣為之性騷擾？《性別歧視條例》是否監管到在所有環境或場所發生的性騷擾行為？
- 如果閣下被性騷擾，可以做些甚麼？
- 如性騷擾事件發生在寫字樓或其他工作地方內，僱主是否需要負上責任？
- 甚麼是婚姻狀況歧視？
- 僱主可否因求職者懷孕而不予錄用？
- 教育機構或服務提供者可否基於我的性別、懷孕或婚姻狀況，而拒絕為我提供服務或設施？
- 如果我作出投訴後受到更差的對待，那怎麼辦？假如我的朋友為我作證而同樣受到歧視，是否亦可以提出投訴？
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