(I) 概述香港現行之反歧視法例
  
在了解本地現行的反歧視法例前，首先要知道如何會構成歧視。
如任何人因為與另一個人之性別或婚姻狀況不同，或因為該另一人沒有懷孕、毋須照顧子女或沒有精神 / 肢體殘障，或因為該人或其近親的種族，而令前者遭受較差的待遇，這類情況便屬於「直接歧視」。
若要證實直接歧視之存在，便需要以不同的待遇作出比較。例如，僱主因為想聘用另一性別的人而不聘用閣下，但其實那人的工作經驗和教育程度與閣下相近，這便可能會構成直接歧視。又例如閣下是單身的懷孕人士，但僱主只向已婚僱員給予分娩福利，這亦可能會構成直接歧視。
「間接歧視」是要所有人遵守或履行劃一的條件或要求，但實際上該條件 / 要求並無充分理由支持，而這項措施亦會對某性別、某種婚姻狀況、懷孕、須照顧子女或有精神 / 肢體殘障、某種族的人士不利。舉例，閣下因懷孕而未能與其他員工一起超時工作，僱主因而懲罰閣下，但又不能證明為何所有員工均要超時工作，該做法便屬間接歧視。
任何人士（或公司）如直接或間接歧視他人，便可能要承擔法律責任。
- 哪些香港法例是主要的反歧視法例?
- 平等機會委員會（簡稱平機會）之職能是甚麼?
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