(V) 種族歧視

根據《種族歧視條例》規定，基於某人的種族而歧視、騷擾及中傷該人，即屬違法 。在《種族歧視條例》的保障下，不同種族的人在生活或工作方面皆享有平等，條例在下列範疇提供保障：

• 僱傭；
• 教育；
• 貨品、設施及服務的提供；
• 處所的處置或管理；
• 公共團體的投票和參選資格；
• 大律師事務所提供見習職位或租賃的事宜；
• 參與會社的活動。

《種族歧視條例》訂明下列例外情況，在這些情況下，因為種族而作出的決定或對種族構成影響的決定，不屬違法 。

• 真正的職業資格（《種族歧視條例》第11條）；
• 僱用的目的為提供技能訓練以便在香港以外的地方運用該等技能（《種族歧視條例》第12條）；
• 僱用擁有特殊技能、知識或經驗的人（《種族歧視條例》第13條）；
• 現行的本地及海外僱用條款（《種族歧視條例》第14條）；
• 墳場、火葬場或靈灰安置所；
• 積極措施。

1. 《種族歧視條例》設有寬限期嗎？何時屆滿？寬限期適用於哪些人？



2. 《種族歧視條例》是否適用於全港僱主？



3. 外傭僱主基於種族選擇外傭會違反《種族歧視條例》嗎？



4. 甚麼是種族？



5. 《種族歧視條例》適用於基於宗教的歧視行為嗎？



6. 何謂種族歧視？



7. 何謂使人受害的歧視？



8. 甚麼是種族騷擾？



9. 甚麼是種族中傷？



10. 僱主可否因為我是菲律賓人，不能閱讀中文，而拒絕面試或向我提供其機構內的職位？