可以。作為一名僱員，閣下可同時作出兩項申索，一項是與工傷有關的僱員補償，另一項是人身傷亡賠償。不過，當兩項申索均是針對同一人或同一公司時， 其中一項申索所得的賠償可能會抵銷另一項賠償 。舉例，倘若原告人在人身傷亡訴訟中獲判 500,000 元賠償，而在僱員補償訴訟中則獲判 200,000 元賠償，那麼原告人在人身傷亡訴訟中，最後所得的賠償便只有 300,000 元（即 500,000 元 – 200,000 元）。
